La plataforma

Crecer en el trabajo empieza por la persona

HumanGrowth acompaña a cada colaborador en seis dimensiones de su vida con rutas personalizadas, módulos de cinco minutos y un panel para que RRHH vea la adopción en tiempo real.

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Nuevo · PróximamentePrimera función de IA de HumanGrowth

Conocé a Hugie, tu coach de crecimiento

El primer día deja de ser un formulario. Hugie conversa con cada colaborador, entiende qué quiere cambiar en su vida profesional y, en pocos minutos, le entrega su mapa inicial de las seis dimensiones.

  • Diagnóstico conversacional, no un cuestionario
  • Mapa inicial de las 6 dimensiones al terminar la charla
  • Conecta directo con la ruta personalizada
Conversación con Hugie

Tres vistas, un mismo sistema

ColaboradorSu ruta, sus módulos y su plan de acción.
LíderEl progreso de su equipo y a quién acompañar.
RRHHAdopción, completion y funnel en vivo.
01
ColaboradorDiagnóstico

Sabé dónde estás parado

Cada dimensión arranca con una evaluación situacional. El resultado no es una nota: es un estado, qué significa y tres próximos pasos concretos.

  • Score de 0 a 100 y estado por dimensión
  • Lectura en contexto: qué implica tu nivel
  • Próximos pasos accionables desde el día uno
Diagnóstico: Sabé dónde estás parado
02
ColaboradorMi Ruta

Una ruta que se ordena sola

El diagnóstico arma una secuencia de módulos en el orden que más le sirve a cada persona, con hitos e insignias que marcan el avance.

  • Ruta personalizada por dimensión y nivel
  • Hitos visibles con insignias por área
  • Siempre claro cuál es el siguiente paso
Mi Ruta: Una ruta que se ordena sola
03
ColaboradorMódulos

Aprender en cinco minutos, en cinco pasos

Cada módulo combina video, contexto, evidencia, quiz y reflexión. Corto para que quepa en la jornada, completo para que se quede.

  • Video corto + contexto + evidencia
  • Quiz y reflexión para fijar lo aprendido
  • Conversación con la dimensión para profundizar
Módulos: Aprender en cinco minutos, en cinco pasos
04
ColaboradorPlan de acción

Del contenido a la práctica

Lo aprendido se convierte en micro-retos por dimensión. Cada persona guarda sus tips, suma notas propias y marca lo que ya aplicó.

  • Próximos pasos por dimensión y estado
  • Tips guardados con notas propias
  • Seguimiento de lo pendiente y lo completado
Plan de acción: Del contenido a la práctica

Pantallas de demostración con datos de ejemplo.